{"id":6687,"date":"2026-03-21T16:58:59","date_gmt":"2026-03-21T20:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/revues.uqam.ca\/prefix\/?post_type=cahiers_iref&p=6687"},"modified":"2026-05-11T14:33:19","modified_gmt":"2026-05-11T18:33:19","slug":"introduction","status":"publish","type":"cahiers_iref","link":"https:\/\/revues.uqam.ca\/prefix\/cahiers-iref\/introduction\/","title":{"rendered":"Introduction"},"content":{"rendered":"\n
Source du texte<\/strong>
Article paru dans Strat\u00e9gies des travailleuses lesbiennes face \u00e0 la discrimination: contrer l’h\u00e9t\u00e9ronormativit\u00e9 dans les milieux de travail<\/em>, sous la responsabilit\u00e9 de Line Chamberland, Christelle Lebreton et Micha\u00ebl Bernier (2012)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n

Ce cahier propose une analyse de la situation des travailleuses lesbiennes dans leur environnement de travail. Plus sp\u00e9cifiquement, il d\u00e9crit d\u2019abord bri\u00e8vement les dynamiques de discrimination et d\u2019exclusion auxquelles elles sont confront\u00e9es, puis il examine les strat\u00e9gies qu\u2019elles adoptent afin de se tailler une place satisfaisante, tant sur le plan psychologique que professionnel, dans un environnement caract\u00e9ris\u00e9, \u00e0 des degr\u00e9s divers, par des attentes h\u00e9t\u00e9ronormatives et par des pr\u00e9jug\u00e9s h\u00e9t\u00e9rosexistes susceptibles d\u2019engendrer des discriminations \u00e0 leur \u00e9gard. Pour ce faire, ce cahier assemble les principaux r\u00e9sultats concernant les lesbiennes en provenance d\u2019une \u00e9tude conduite il y a quelques ann\u00e9es sur l\u2019insertion des travailleurs gais et des travailleuses lesbiennes dans leur milieu de travail1<\/a><\/sup>Cette recherche a \u00e9t\u00e9 financ\u00e9e par le Fonds qu\u00e9b\u00e9cois de recherche sur la soci\u00e9t\u00e9 et la culture (FQRSC) et par le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) du Canada. Elle a \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du soutien institutionnel de l\u2019Institut de recherches et d\u2019\u00e9tudes f\u00e9ministes (IREF) de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Montr\u00e9al (UQAM). Je remercie les partenaires qui ont soutenu sa conception et sa r\u00e9alisation: le Conseil qu\u00e9b\u00e9cois des gais et lesbiennes (CQGL); les comit\u00e9s de la diversit\u00e9 sexuelle de la Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats nationaux (CSN), de la Centrale des syndicats du Qu\u00e9bec (CSQ) et de la F\u00e9d\u00e9ration des travailleurs et travailleuses du Qu\u00e9bec (FTQ); Femmes regroup\u00e9es en options non traditionnelles (FRONT) et l\u2019Intersyndicale des femmes.<\/span><\/sup>. Cette nouvelle pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats nous a en outre fourni l\u2019occasion de les examiner dans une perspective f\u00e9ministe, d\u2019interroger les concepts initiaux de la recherche ainsi que les donn\u00e9es empiriques en prenant en compte le double positionnement de ces travailleuses, en tant que femmes et en tant que lesbiennes.<\/p>\n

L\u2019environnement de travail demeure l\u2019un des espaces sociaux o\u00f9 les gais et, encore plus, les lesbiennes h\u00e9sitent \u00e0 se montrer tels qu\u2019ils sont. L\u2019\u00e9tude \u00e0 l\u2019origine de ce cahier \u00e9tait travers\u00e9e par plusieurs questions: les personnes homosexuelles sont-elles bien accept\u00e9es dans leur milieu de travail? Peuvent-elles affirmer leur identit\u00e9 sans craindre le rejet par leur entourage? Ou doivent-elles dissimuler leur orientation sexuelle pour \u00e9viter de s\u2019attirer moqueries ou traitements injustes? La discrimination sur la base de l\u2019orientation sexuelle est interdite par la Charte qu\u00e9b\u00e9coise des droits de la personne du Qu\u00e9bec depuis 1977, mais a-t-elle vraiment \u00e9t\u00e9 \u00e9limin\u00e9e dans le domaine de l\u2019emploi? Subsiste-t-elle de mani\u00e8re plus subtile qu\u2019auparavant? Se produit-elle plus souvent dans certains secteurs d\u2019emploi ou pour certaines cat\u00e9gories de personnel? Depuis 1999, une reconnaissance progressive des couples de m\u00eame sexe et des familles homoparentales a \u00e9t\u00e9 favoris\u00e9e par l\u2019introduction de nouvelles l\u00e9gislations tant f\u00e9d\u00e9rales que provinciales. Comment se d\u00e9roule leur mise en application dans les milieux de travail? Les travailleurs et travailleuses concern\u00e9es sont-elles suffisamment inform\u00e9es de leurs droits et capables de les faire respecter?<\/p>\n

En somme, l\u2019\u00e9tude visait \u00e0 dresser un portrait actualis\u00e9 de la situation des travailleurs gais et des travailleuses lesbiennes au Qu\u00e9bec ainsi qu\u2019\u00e0 recenser leurs difficult\u00e9s et leurs besoins. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, trois objectifs de recherche se greffaient \u00e0 cette vis\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale: documenter les formes de marginalisation, de discrimination et d\u2019exclusion \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs gais et des travailleuses lesbiennes dans les divers secteurs d\u2019emploi; relever les facteurs qui influencent leur d\u00e9cision d\u2019affirmer ou de dissimuler leur orientation sexuelle en milieu de travail; \u00e9valuer leur capacit\u00e9 de faire valoir les droits reconnus par suite des changements l\u00e9gislatifs r\u00e9cents ainsi que les obstacles, r\u00e9els ou anticip\u00e9s, \u00e0 la mise en application des nouvelles lois. Un rapport synth\u00e8se a \u00e9t\u00e9 produit (Chamberland et coll., 2007) et diffus\u00e9 sur le site Web du Centre coll\u00e9gial de d\u00e9veloppement de mat\u00e9riel didactique (CCDMD), accompagn\u00e9 d\u2019activit\u00e9s de sensibilisation \u00e0 l\u2019homophobie en milieu de travail et d\u2019une liste de ressources.<\/p>\n

Ce cahier reprend des perspectives th\u00e9oriques et des donn\u00e9es empiriques issues de cette recherche tout en les reconfigurant dans le but d\u2019\u00e9tayer les exp\u00e9riences v\u00e9cues par les lesbiennes en milieu de travail et de formuler de nouvelles pistes de r\u00e9flexion qui n\u2019oblit\u00e8rent ni leur sexualit\u00e9 ni leur statut de femmes. Il s\u2019amorce avec une pr\u00e9sentation des principaux concepts th\u00e9oriques utilis\u00e9s en recherche relativement aux ph\u00e9nom\u00e8nes de marginalisation ou d\u2019exclusion des personnes appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s sexuelles\u00a0: homophobie, lesbophobie, h\u00e9t\u00e9rosexisme, h\u00e9t\u00e9ronormativit\u00e9, sans oublier la notion de discrimination et celle d\u2019am\u00e9nagement identitaire, l\u2019orientation sexuelle n\u2019\u00e9tant pas une caract\u00e9ristique imm\u00e9diatement perceptible par l\u2019entourage (au travail ou ailleurs). Le chapitre 2 d\u00e9crit bri\u00e8vement la m\u00e9thodologie de recherche, \u00e0 la fois quantitative et qualitative, et trace un portrait parall\u00e8le des caract\u00e9ristiques sociod\u00e9mographiques des r\u00e9pondantes au questionnaire d\u2019enqu\u00eate et des participantes aux entrevues. Le chapitre 3 distingue et illustre trois types de manifestations de l\u2019homophobie en milieu de travail, diffuse, directe et violente, correspondant \u00e0 des degr\u00e9s de gravit\u00e9 quant aux cons\u00e9quences qui peuvent s\u2019ensuivre. Les deux chapitres suivants explorent les diverses strat\u00e9gies mises en \u0153uvre par les travailleuses lesbiennes pour faciliter leur adaptation en milieu de travail et pr\u00e9venir ou contourner les effets discriminatoires de l\u2019homophobie. Le chapitre 4 s\u2019attarde aux strat\u00e9gies relatives au dilemme de la divulgation ou de la dissimulation de son orientation sexuelle dans l\u2019environnement de travail. Apr\u00e8s avoir constat\u00e9 que la visibilit\u00e9, en tant que lesbienne, varie selon les cat\u00e9gories d\u2019interlocuteur, il examine les motifs et les strat\u00e9gies de dissimulation et de divulgation, ainsi que leurs cons\u00e9quences. Le chapitre 5 poursuit l\u2019exploration des strat\u00e9gies d\u2019adaptation sur le plan des relations interpersonnelles en distinguant trois contextes: les \u00e9changes interpersonnels, les conversations sur la vie priv\u00e9e et la participation aux activit\u00e9s sociales. L\u2019analyse propos\u00e9e au chapitre 6 aborde les discriminations reli\u00e9es \u00e0 la sexualisation des femmes et celles reli\u00e9es \u00e0 la division sexuelle du travail, faisant ainsi le pont entre sexisme et homophobie, tout en soulignant que les difficult\u00e9s rapport\u00e9es dans les t\u00e9moignages recueillis ne peuvent pas toujours \u00eatre ais\u00e9ment attribu\u00e9es \u00e0 l\u2019un ou \u00e0 l\u2019autre. Une derni\u00e8re section effectue une synth\u00e8se des principaux r\u00e9sultats, puis propose des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9flexion sur l\u2019articulation entre sexisme et h\u00e9t\u00e9rosexisme, tout en questionnant les concepts mis de l\u2019avant au premier chapitre, notamment celui d\u2019homophobie.<\/p>

Notes de bas de page<\/h2>