{"version":"1.0","provider_name":"PR\u00c9FIX","provider_url":"https:\/\/revues.uqam.ca\/prefix","author_name":"Laporte, Jonathan","author_url":"https:\/\/revues.uqam.ca\/prefix\/author\/laporte_jon\/","title":"Conclusion | PR\u00c9FIX","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Wog6L0mbFL\"><a href=\"https:\/\/revues.uqam.ca\/prefix\/cahiers-iref\/conclusion\/\">Conclusion<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/revues.uqam.ca\/prefix\/cahiers-iref\/conclusion\/embed\/#?secret=Wog6L0mbFL\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&laquo; Conclusion &raquo; &#8212; PR\u00c9FIX\" data-secret=\"Wog6L0mbFL\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/revues.uqam.ca\/prefix\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"En proc\u00e9dant \u00e0 une relecture des r\u00e9sultats concernant les travailleuses lesbiennes issus d\u2019une recherche men\u00e9e il y a quelques ann\u00e9es sur l\u2019insertion des personnes homosexuelles dans leur environnement de travail, nous avons pu relever les nombreuses strat\u00e9gies que celles-ci d\u00e9ploient afin de s\u2019y int\u00e9grer sur les plans professionnel et interpersonnel, malgr\u00e9 les barri\u00e8res sexistes et les pr\u00e9jug\u00e9s lesbophobes susceptibles d\u2019entra\u00eener de la discrimination \u00e0 leur \u00e9gard. La question se pose: ces donn\u00e9es ont-elles vieilli? Certes, les l\u00e9gislations reconnaissant la conjugalit\u00e9 et la parentalit\u00e9 homosexuelle ont favoris\u00e9 la visibilit\u00e9 et la l\u00e9gitimit\u00e9 de la pr\u00e9sence des gais et des lesbiennes dans les diverses sph\u00e8res de la vie sociale, y compris le travail. N\u00e9anmoins, plusieurs indications donnent \u00e0 penser que l\u2019\u00e9galit\u00e9 sociale n\u2019est toujours pas atteinte et que les lesbiennes demeurent peu visibles, comparativement aux gais, dans l\u2019ensemble de ces sph\u00e8res. L\u2019on peut \u00e9galement supposer que les types de difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les travailleuses lesbiennes ainsi que l\u2019assortiment de strat\u00e9gies mises en \u0153uvre pour y faire face demeurent relativement inchang\u00e9es. Enfin, rappelons le biais d\u2019\u00e9chantillonnage d\u00e9coulant du recrutement de participantes volontaires, affirm\u00e9es dans leur vie priv\u00e9e et \u0153uvrant en majorit\u00e9 dans des secteurs r\u00e9put\u00e9s relativement plus ouverts \u00e0 la diversit\u00e9 sexuelle, bref un biais favorisant un portrait moins sombre plut\u00f4t que noirci."}