1.0PRÉFIXhttps://revues.uqam.ca/prefixLaporte, Jonathanhttps://revues.uqam.ca/prefix/author/laporte_jon/Conclusion | PRÉFIXrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="PWOtsYkGMe"><a href="https://revues.uqam.ca/prefix/cahiers-iref/conclusion/">Conclusion</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://revues.uqam.ca/prefix/cahiers-iref/conclusion/embed/#?secret=PWOtsYkGMe" width="600" height="338" title="« Conclusion » — PRÉFIX" data-secret="PWOtsYkGMe" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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En procédant à une relecture des résultats concernant les travailleuses lesbiennes issus d’une recherche menée il y a quelques années sur l’insertion des personnes homosexuelles dans leur environnement de travail, nous avons pu relever les nombreuses stratégies que celles-ci déploient afin de s’y intégrer sur les plans professionnel et interpersonnel, malgré les barrières sexistes et les préjugés lesbophobes susceptibles d’entraîner de la discrimination à leur égard. La question se pose: ces données ont-elles vieilli? Certes, les législations reconnaissant la conjugalité et la parentalité homosexuelle ont favorisé la visibilité et la légitimité de la présence des gais et des lesbiennes dans les diverses sphères de la vie sociale, y compris le travail. Néanmoins, plusieurs indications donnent à penser que l’égalité sociale n’est toujours pas atteinte et que les lesbiennes demeurent peu visibles, comparativement aux gais, dans l’ensemble de ces sphères. L’on peut également supposer que les types de difficultés rencontrées par les travailleuses lesbiennes ainsi que l’assortiment de stratégies mises en œuvre pour y faire face demeurent relativement inchangées. Enfin, rappelons le biais d’échantillonnage découlant du recrutement de participantes volontaires, affirmées dans leur vie privée et œuvrant en majorité dans des secteurs réputés relativement plus ouverts à la diversité sexuelle, bref un biais favorisant un portrait moins sombre plutôt que noirci.